您好！根据我国《劳动民法典》第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于。用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您先与用人单位协商解决，如果未能达成一致，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 至于是否可以直接离职，需要具体情况具体分析。一般来说，员工有权在符合法律规定的情况下随时提出辞职，并且不需要提前通知。但是，如果公司存在拖欠工资、不提供劳动保护等情况，员工可以以此为由要求提前解除合同并获得相应的经济补偿金。因此，在决定是否离职时，应当综合考虑自身利益以及公司的实际情况进行判断。 关于劳动重裁，一般情况下，只有当劳动者因工作原因受到伤害或职业病时，才能申请劳动重裁。否则，一般情况下，劳动争议处理程序是通过调解、仲裁直至诉讼的方式来进行的。因此，在您的情况下，除非有特殊的情况导致劳动关系终止，通常情况下无法直接提起劳动重裁。 希望以上信息对您有所帮助。如果有其他问题，请随时提问。