《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”根据上述法律规定，如果公司在员工离职时改变原有的奖金制度，并以此作为辞退的依据，那么这种行为是违反法律法规的。 在法律层面，公司的行为侵犯了员工的基本权益，包括公平竞争权和合同自由权。员工有权自主决定是否继续工作或离开公司，而公司则应提供合理的补偿方案以确保其经济利益不受损害。因此，在任何情况下，公司都不得随意更改员工的待遇条件，否则将面临法律责任的风险。 如果您有具体的问题需要解答，请提供更多详细信息以便更好地帮助您。