《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果公司要求员工加班，必须依法支付相应的加班费，并确保员工有足够的时间休息和补休，以保护其合法权益不受侵害。同时，在执行加班制度时，也应注意遵守相关法律法规，避免随意扣减工资等不当行为。