在您提出离职申请后，通常情况下，雇主有义务按照法律规定和合同约定的时间向员工支付其剩余未领取的工资。这通常意味着工资应在您的最后工作日或法定通知期结束后的合理时间内支付。 然而，具体到每个情况，包括但不限于以下因素可能会影响雇主是否需要继续支付工资。 工资的计算方式。如果您的工资是按月结算且已经完成了当月的工作量，那么即使您提交了离职申请，您的工资也应当按照约定的标准进行支付。 离职前的工作时间。如果您在离开公司之前还有额外的工作任务或者项目尚未完成，那么这些工作的报酬可能需要在离职后再行支付。 合同条款。不同的劳动合同可能会有不同的规定，例如有些合同中可能明确规定离职前的所有工资必须在离职时一次性结清。 总之，在提出离职申请并准备离开公司的过程中，确保与雇主沟通清楚双方的权利和责任是非常重要的。同时，遵守劳动法规和合同约定也是维护自身权益的关键。若对具体的支付细节存在疑问，建议及时与雇主协商解决，以避免不必要的争议和纠纷。