根据法律规定，用人单位应当在与劳动者签订的劳动合同中明确约定年终奖的发放时间及标准。如果合同中并未明确规定年终奖的时间和标准，则应视为该年终奖已经包含在劳动报酬之中，并且无需额外支付。 此外，即使年终奖尚未发放，也应当按照正常的工作年限给予相应的年终奖。因此，您有权要求企业按照您的工作年限计算年终奖，包括您已经工作的部分。如果您认为企业侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼，以维护自己的权益。