在劳动法中，对于是否属于加班的情况通常会依据员工的工作时间、工作强度以及公司规章制度等因素进行综合考量。如果您的情况符合法律规定中的“非因法定事由和非经法定程序不得延长工作时间”的规定，那么您可能没有被认定为加班。 关于二审判决的问题，建议您联系专业的律师或法律顾问来帮助分析案件的具体细节和相关法律规定，以便更准确地了解您的权益状况，并根据实际情况寻求最佳的解决方案。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。