根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，可以要求单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，但需要满足以下条件。 用人单位自用工之日起已经满一年； 用人单位违法解除或者终止劳动合同； 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同。 如果您已经在该公司工作了满一年，并且符合上述条件之一，则有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。如果公司没有为员工签订书面劳动合同，您可能还有权要求公司支付双倍工资作为额外的补偿。具体金额需依据您的实际工作年限和当地最低工资标准来确定。建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求法律帮助以维护自己的权益。