尊敬的顾客， 首先感谢您对我们的关注和支持。关于您的问题，我作为专业的法律顾问，必须提醒您注意以下几点。 劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动者的基本信息、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。如果仅凭一份手写合同存在争议，建议您与对方进行协商或寻求法律援助。 社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若未及时足额缴纳社会保险费，可能会导致相关权益受损。请您在与公司沟通时，明确告知该情况，并要求其尽快补缴缺失部分的社会保险费用。 工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如发现工资长期被拖欠，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 解除合同及赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，企业有权单方解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。但需要证明该行为确实存在并符合法律规定。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果您认为自己遭遇了不公正对待，请保留相关证据，必要时通过法律途径解决。 最后，希望您能保持冷静，理性维权，同时积极寻找解决问题的方法，避免矛盾升级。祝您生活愉快！