您好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应当按照职工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可以适当延长，但最长不超过24个月。 在您的情况下，工伤认定书已经下来，说明您的工伤情况已经得到了官方确认。停工留薪期间，您不需要频繁往返开具病假单，用人单位应当根据工伤认定书和相关规定支付您的工资。如果用人单位要求您提供病假单，您可以向他们解释工伤认定书的法律效力，并告知他们根据工伤保险条例，您有权享受停工留薪待遇。 如果用人单位不履行支付停工留薪工资的义务，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询当地的法律援助机构或聘请律师，获取更专业的法律帮助。希望您早日康复。