根据我国相关法律规定，劳动者在与用人单位签订的劳动合同到期后，如果双方协商一致可以继续履行原合同。但是，在劳动合同期满前，如果一方明确表示不再续订劳动合同，则应当按照法定程序办理终止或者解除劳动合同手续。 关于您提到的“厂方因工伤劳动合同到期,到退休年龄为由,不签协议,不给工伤员工退休”这一情况，如果工伤员工在劳动合同到期后仍未得到续签或补偿，可能涉及到两个方面的问题。 劳动合同终止和解除。如果工伤员工的劳动合同到期后，由于某种原因未被续签，那么劳动合同即告终止。在这种情况下，雇主有义务向劳动者支付经济补偿金。通常，经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的，具体金额需要根据当地的法律法规进行确定。 工伤待遇。如果工伤员工在劳动合同到期时仍在工作中，并且仍然符合享受工伤待遇的条件，如尚未达到退休年龄，那么其应享有的工伤待遇可能会受到影响。例如，如果工伤员工在合同到期后仍需继续工作，那么其工伤待遇可能会相应减少。因此，建议工伤员工在劳动合同到期时，与雇主沟通，了解具体的待遇安排，并尽可能地维护自己的权益。 需要注意的是，上述分析基于一般情形下的假设，具体情况还需要考虑多种因素，包括但不限于合同的具体条款、当地法律法规以及双方之间的实际关系等。如果您有关于工伤赔偿的具体疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。