根据您的描述，您可能面临的情况如下。 培训费用。如果在劳动合同中明确约定了培训费的支付和扣除条款，并且没有约定培训期限，那么公司有权要求您按照合同规定支付培训费。请注意，这并不意味着您可以不支付任何费用。 社保。关于社保的问题，一般情况下，员工入职时需要缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），这些费用通常由用人单位和个人共同负担。如果您离职后仍需继续缴纳上述保险费用，您应自行承担这部分费用。 合同到期后的义务。由于您的劳动合同于今年6月到期，因此在7月之前，您应该完成必要的工作交接并办理好相关手续。同时，考虑到公司的合理需求，可能会有一些额外的工作或任务需要您协助处理，以确保业务顺利过渡。此外，如果在培训期间有额外的福利或奖励等待着您，也可能是公司对您的感谢或者期望您能够继续留在公司工作的一部分。 离职条件。一般来说，员工离职前应当提前通知公司，告知公司即将离职的原因。在此基础上，双方可以就离职后的后续事宜进行协商，比如培训费、社保等的处理方式。建议您与公司沟通，了解具体的处理方案，并尽可能地维护自身权益。