尊敬的客户， 首先感谢您向我咨询。根据您的描述，你们与招聘公司的合同中可能存在一定的争议。在合同签订后，如果要求支付剩余的款项才能开始工作，这可能构成违约行为。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，你们可以考虑以下几种情况。 如果合同中有明确规定，且双方同意按照该规定执行，则应按约定处理。 如果合同没有明确说明或双方协商一致，那么你们可以考虑提前终止合同，并要求对方退还已支付的预付款（包括服装费用和工作证费用）以及任何其他未完成的工作。 如果合同有违约条款，你们可以在合同中提出解约请求并要求对方返还所有款项及补偿因解除合同而造成的经济损失。 请记住，在处理此类纠纷时，最好寻求专业的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。希望我的解答对您有所帮助，祝您一切顺利！ 此致 敬礼！