在您被解雇时，通常情况下雇主需要向员工支付经济补偿。这可能包括但不限于以下几种情况。 赔偿金。如果您的职位是公司的核心业务或关键部门的一部分，那么您可能会获得一定的赔偿金作为对您损失的补偿。 遣散费。对于长期服务的员工，公司可能会提供一笔金额不等的遣散费来换取离职协议。 培训费用补偿。如果您离开是因为被解雇而失去了继续接受新技能培训的机会，公司可能会补偿您的培训费用。 提前退休补贴。某些情况下，公司会为那些自愿提前退休的员工提供额外的补偿。 养老金和保险补偿。如果解除合同前已参加了公司提供的养老金计划或者医疗保险，则公司有义务支付相应的补偿。 其他福利补偿。例如，一些公司会根据员工的表现提供年终奖金或其他形式的奖励。 请确保详细记录所有相关的文件，并与您的人力资源部门沟通，以了解您具体可以期待得到哪些补偿。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的权益。