您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司连续两年未按时发放工资，可能涉嫌违法解除劳动合同或者拖欠工资的行为。 建议您采取以下措施。 保存证据。保留与公司之间的所有沟通记录，包括邮件、短信等，以便在必要时作为证据使用。 协商解决。尝试通过书面或口头的方式与公司进行沟通，提出补发工资的要求，并说明不按时发放工资给您带来的损失。 寻求帮助。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑联系当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部门）投诉，他们有权对企业的违法行为进行调查并给予相应的处罚。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。 希望这些建议能帮助到您，祝您维权顺利！