根据我国《职工带薪年休假条例》规定，员工在法定休假日、休息日安排工作的，应当依法支付工资。因此，在您的情况下，您作为教师，在法定休假日（即国家规定的节假日）工作，应按照法律规定获得相应的加班费。 至于是否可以享受婚假的问题，这通常由所在单位或组织决定。一般来说，如果员工在法定休假日或者休息日结婚，并且符合当地婚姻登记机关的规定，那么可能可以获得一定的婚假。具体要求可能会因地区政策不同而有所差异，建议您咨询当地的婚姻登记机关或人力资源部门了解更详细的情况。 需要注意的是，无论是婚假还是其他假期，都需要提前向单位提出申请并得到批准，以确保假期的有效性和合法性。同时，由于疫情原因，一些地方的婚假政策可能会有所不同，具体情况还需根据所在地的相关规定来确定。