产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定。“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 在产假期间，用人单位应当按照国家和地方有关规定的标准支付工资，并为员工缴纳社会保险。如果公司拒绝支付工资或不缴纳社会保险，员工可以通过以下途径维护自己的权益。 向当地劳动保障监察机构举报投诉。 与公司协商解决争议。 请求调解委员会调解。 提起劳动仲裁。 直接向法院提起诉讼。 需要注意的是，在维权过程中，收集和保留相关证据是非常重要的。这包括但不限于工资单、社保记录、工作合同等文件，以及与公司的沟通记录等。同时，了解并遵守当地的法律法规是确保自己合法权益的重要前提。