关于您在11月22日自动离职的情况，根据我国劳动法的规定，员工有权利要求用人单位支付其在劳动合同解除或终止后的经济补偿金。如果您的离职属于非因工负伤或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，并且您在单位工作满一年的，则可以享受失业保险待遇。 另外，如果您在离职后没有找到新的工作，还可以申请领取失业救济金。请注意，具体的政策可能会因为地区而有所不同，建议您咨询当地的人力资源和社会保障局了解最新的规定和程序。 为了确保自己的合法权益得到保护，您可以采取以下措施。 保留好所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表等； 在离开公司之前，向人力资源部门询问是否已经结清了所有应得的款项； 如果存在争议，可以尝试通过协商解决，但最好先准备好相关证据和理由； 如果无法自行解决问题，可以考虑寻求第三方的帮助，如工会组织、调解机构等。 最后，如果有条件的话，可以聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保自己的权益得到有效维护。 请记住，在任何情况下，都要注意收集和保存所有的证明材料，以便于将来可能遇到的问题。希望上述信息对您有所帮助！