首先，我要强调的是，任何企业和组织在调整员工岗位时，都必须遵循合法合规的原则，并确保所有员工的利益得到公平对待。如果您认为公司的行为不合法或不公平，请尽快与当地劳动监察机构联系，以保护您的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及依法解除或者终止劳动合同并获得经济补偿的权利。因此，在这种情况下，您和其他员工都有权利要求公司提供合理的补偿，例如支付违约金、赔偿金等。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果您的权益受到侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，建议您收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等相关文件，以便更好地支持您的申诉。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师为您辩护。