在法律规定下，员工有权利要求公司为其缴纳社会保险。然而，如果员工希望在未达到法定的退休年龄时继续工作，那么他或她可能需要考虑是否有必要为自己的健康和福利投保。 通常情况下，在退休前，雇主应该按照规定为员工缴纳社会保险。这包括养老保险（养老金）、医疗保险、失业保险以及工伤保险等。如果员工选择提前退休，他们有权获得相应的补偿金，并且可以在满足一定条件后领取养老金。因此，如果您打算提前退休，请务必与您的雇主进行详细的讨论并确保您的权益得到妥善处理。 此外，对于个人健康保险的选择，您可以根据自己的需求和财务状况做出决定。一些企业可能会提供免费或低成本的医疗计划，而其他企业则可能要求员工支付部分费用或者完全自费。无论如何，建议您仔细评估各种选项，以便为自己制定一个合适的健康保障方案。 请记住，以上信息仅供参考，具体政策细节可能会因地区和国家的不同而有所差异。如果您对特定政策有疑问，建议直接向当地的劳动部门或相关政府部门寻求帮助。