在您的情况下，您可能面临两种情况。 如果公司确实没有工作可做，并且因此导致无法支付员工工资，这通常被视为“经济性裁员”，在这种情况下，您可以向当地劳动部门投诉并寻求补偿。 另外一种情况是，即使公司有工作可做，但因为公司经营状况不佳或其他原因而决定解散或破产。在这种情况下，您有权要求公司按照法律规定进行清算，包括支付拖欠的工资和其他相关费用。具体需要了解当地的法律法规以及公司的具体情况才能给出更准确的答案。