您好！根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，您目前的情况可能符合上述法律规定。 建议您尽快与原公司进行沟通，并尝试解决问题。如果无法达成一致，您可以考虑以下几种方法。 尽快了解您的工作情况和离职原因，以确定是否真的不符合录用条件。 如果确实存在不符合录用条件的情况，您可以提出申诉或仲裁请求，维护自己的合法权益。 在协商未果的情况下，您也可以选择通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。 最后，请注意保护好证据材料，以便于后续维权时使用。希望我的回答对您有所帮助。