我是一名酒店歺饮部服务员;和酒店己签订了劳务合同的。现酒店推出:凡到本店办生日宴的客人,酒店要求我们每个服务包厢的服务员给跳一段舞蹈助兴。作为一名歺饮服务员我拒绝这个要求。酒店方以我不配合酒店管理为由要开除我。而开除我得到的只是我在上班的工资。其它福利全部取消。请问合理吗?

2021-06-24 11:14
1个律师回复
咨询我

不是很合理,建议向劳动局举报

2021-06-24 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 21381今日律师解答 48089

相关推荐
辞退,有股份,3万。对方不给赔偿 1回答
暑假工,连试用期大概半个月,正式上岗签了一个半个月的合同,但是我做了几天就辞职了,没有写辞职报告,公司叫我去签离职协议,我该不该签?对我的利益损害吗?我那个半个月的工资能否要到? 1回答
加班工资减去当日底薪合法吗 1回答
我们是3+2班,在高中上两年,实习一年。实习主要是开实习证明,我们3+2的那两年是去学校的合作大学。但是现在实习单位,我们不满意,并且与老师说的不一样,很累,有的一天8个小时,有的10个小时。工资与老师说的也不一样。我们现在要求回去,重新找实习工作或自己找。但是学校说什么也不让走,拿着大学压着我们。说我们回去还开除学籍。怎么办? 1回答
我是一个转业军人,我在部队期间得病住院,现在旧病复发,当时档案里写的健康,我的肾坏掉了,已经开了证明,但不给我改档案 1回答
工作原因导致肺炎 1回答
调岗,不同意。协商解除合同 1回答
本人刚刚休完产假 回公司上班 家人都无暇顾及孩子 我只能带孩子上班。我的工作是路边停车占道收费 带孩子违反公司制度 公司罚了款还要调我回公司学习员工章程并且禁止我带孩子上班 但是孩子刚半岁根本丢不掉。另外我想被公司开除这样可以领一笔失业金补贴家用。公司却一直强调说 我如果无法胜任就自动辞职。所以请问现在可以怎么办 1回答
我属于外聘合同,一年一签,今年6月30号合同到期,也提前告知单位合同到期,但单位直至到期当日都无续签意向表示,且在此前一个月,领导已多次表示要换人,6月30号晚只好告知领导合同期到了,明天开始不再上班。现在就单位不续签提出赔偿时,单位提出是他们的电脑输入有误,电脑显示合同到期是2018年6月30号,单位现在是想跟我续签,是我单方面不上班续签的,所以不是单位不续签,所以不用赔偿。现在想请问单位是否得履行赔偿不续签条款,这算不算单位规避不续签赔偿, 1回答
你好。请问下我在牛山北路工资,3月份做的包工当时我们的合同协议上面没要他签字。说好7月份付钱的。请问我现在找劳动局他们管不10000块钱。我们是包挖。包回填。现在都完工好久了。这经理老是逃避。说好7月付钱的,怎么办。麻烦给个建议。谢谢 1回答
查看更多