《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条第三款规定。“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 根据这一规定，劳动者在试用期内（或未满一个月）提出离职的，无需支付经济补偿金。因此，在试用期结束后离职的，如果符合《中华人民共和国劳动民法典》规定的条件和程序，可以不支付经济补偿金。 关于您提到的“二年内不能在同行找工作”的说法，这主要取决于两个因素。一是您是否已经履行了您的合同义务；二是是否有违反合同的行为导致公司解雇。 如果您在工作中表现良好，遵守公司的规章制度，并且没有违反任何合同条款，那么通常情况下不会受到限制。但是，如果有证据表明您存在违法行为或者严重违反公司制度的情况，可能会影响您未来的就业机会。 综上所述，建议您仔细评估自己的情况，确保自己能够证明自己没有违反任何法律规定，并且不存在可能导致未来被禁止从事相关职业的问题。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助来了解更详细的信息和建议。