在您的情况下，您有权要求公司的部分或全部工资。根据劳动法的规定，如果员工因个人健康原因或其他合理原因无法继续工作时，雇主通常需要提前通知员工，并支付相应的赔偿金。然而，在这种情况下，由于您没有提供足够的证据证明自己是因为身体状况而被迫离开工作岗位，因此可能难以证明自己的理由。在这种情况下，您可以考虑收集关于您在公司的工作时间、收入和福利等信息，并与您的律师一起讨论是否可以采取进一步行动来争取您的权益。 请注意，具体的法律程序可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询一位经验丰富的法律顾问，以获取更具体和专业的建议。