尊敬的用户， 您的情况属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”您在合同约定的时间内（即3月签订合同）向用人单位提出了解除合同的要求。 然而，由于您在7月才离职，所以按照法律规定，您没有提前30天通知用人单位解除合同，因此您可能被视为“未及时通知”，这可能会对您产生不利影响。此外，如果您在离开之前没有得到相应的补偿金，如赔偿金或经济补偿金等，则可能存在违反合同的情况。 请您尽快联系该工会和公司进行沟通，明确双方的权利义务，并寻求解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 希望以上信息能够帮助到您。如有任何疑问，请随时咨询我。祝您生活愉快！