您的问题涉及到劳动法和合同法的相关规定。首先，关于您提到的“秘密协定”，由于该条款未经双方明确约定或同意，可能违反了劳动合同法的规定。因此，您可以要求公司提供与上述条款相关的证据，以证明其存在。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，“劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在本案中，如果您的离职是因不满工作条件或待遇等原因，并且符合提前通知解除劳动合同的条件，那么您可以按照法律规定提出离职并要求支付相应的经济补偿金。 再次，关于扣除工资的问题，通常情况下，员工的工资应按照合同约定的标准支付，不得随意扣除。如果公司有其他正当理由需要扣除工资，也应在征得员工同意的情况下进行，并及时向员工公布扣除的原因及金额。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过以下途径维权。 向当地人力资源和社会保障局投诉，要求该公司遵守相关法律法规； 就争议事项申请劳动仲裁，维护自己的合法权益； 依法提起诉讼，寻求司法救济。 请注意，以上建议仅供参考，请结合实际情况和具体法律规定来决定最佳策略。希望您能尽快解决这个问题，保护好自己的权益。