作为一家兼职中介公司，您在雇佣过程中没有提供正式的劳动合同或其他相关文件来保护雇员的权利。在这种情况下，您的行为可能违反了劳动法中的最低工资标准和工作时间限制。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得与其劳动成果相匹配的报酬，并享有合理的休息权利。如果该员工因伤导致无法继续工作或遭受其他伤害，您应当承担相应的赔偿责任。 首先，您应该立即向当地人力资源和社会保障部门报告此事件，以便了解具体的法律法规要求以及您是否需要承担责任。此外，您可以考虑与该员工协商解决此事，以避免不必要的纠纷。如果您认为情况严重或者需要专业的法律帮助，请寻求律师的帮助，以确保您的权益得到合法维护。 最后，建议您在未来的工作中遵守法律规定，确保所有雇员的合法权益得到充分保护。同时，加强内部管理，提高工作效率，以减少类似事件的发生。