在保安工作中，如果保安在工作期间突然全部失踪，这无疑会给雇主（即甲方）和公司带来严重的经济损失。这种行为违反了劳动合同法的规定，因为保安员的雇佣关系是基于双方签订的书面合同，而未签订合同意味着保安员与雇主之间并未形成正式的劳动关系。 在这种情况下，保安应该承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当及时查明情况，并依法处理。具体来说，用人单位可以要求保安赔偿因其擅自离职造成的经济损失，包括但不限于工资、奖金等直接经济损失以及由此导致的工作延误或业务中断所引起的间接损失。 此外，如果保安在离开工作岗位后未能与公司取得联系，也可能会被认定为“无故离岗”，可能需要承担相关责任。因此，在保安填写入职表时务必确保已明确说明合同条款及权利义务，避免后续发生不必要的纠纷。 总之，为了维护自身的合法权益，建议在选择保安服务提供商时，详细了解并确认其是否签订了正式的劳动合同，同时注意保留好相关的文件记录以备不时之需。