根据《社会保险法》相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果劳动者在劳动关系存续期间发生工伤，并且已经申请了工伤认定，但其申请的时间超过了规定的期限（如法定停工留薪期），那么可能会影响其获得相关工伤保险待遇的权利。 在这种情况下，建议劳动者首先向用人单位提出申请，要求继续享受工伤保险待遇。同时，也可以考虑通过合法途径（如申请行政复议或提起诉讼）来维护自己的合法权益。此外，还可以咨询专业的法律机构或律师，以获取更详细的法律指导和帮助。