首先，关于您的疑问，根据我国相关法律法规的规定，企业的行为应当遵守公平、公正的原则，并且需要得到员工的同意。在您的案例中，企业试图通过这种方式减少损失，这可能是一种尝试性的做法。 然而，这种方法是否合理和合法，取决于多个因素。首先，您提到的“少赔钱的协议”似乎涉及到经济补偿的问题，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关的法律法规。其次，如果这种培训方式是强制进行的，可能会侵犯员工的人身自由权和社会保障权。 因此，建议您尽快与您的雇主沟通，要求他们提供合理的解决方案，并确保您的权益得到保护。您可以考虑向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑收集证据，如合同、聊天记录、视频等，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁。