您好！在您的情况下，首先建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解是否有可能通过协商解决您的问题。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动监察大队或当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。 另外，在与公司沟通时，您可以要求公司提供一份书面的录用通知，并确认该通知中所提到的任何条件和条款都符合法律规定。如果您认为自己是在校大学生被错误地雇用，可以考虑收集证据证明这一点，如学校出具的在校证明等。 至于关于工资的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。因此，即使您提出离职，公司也应按照约定的薪资标准支付您的工资直至合同终止。 希望这些建议能够对您有所帮助。如果有其他疑问，请随时联系我。