您好！关于您所描述的试用期内因未提前一周申请陪产假而被辞退的问题，根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在享受带薪年休假、婚假、丧假等法定假期时，应当按照公司的规章制度进行请假，并且需要提前一定时间通知公司。如果员工没有遵守这些规定，可能会导致公司对其行为不满，从而采取相应的处理措施。 对于您的情况，由于您没有提前一周申请陪产假，因此可能被视为违反了公司的相关制度和规定。在这种情况下，公司有权依据其内部管理的规定或合同约定来决定是否解除与您的劳动关系。 如果您对公司的处理方式有异议，建议您先尝试与公司管理层沟通，表达自己的想法和担忧。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求人力资源部门的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。同时，在未来工作中，建议严格按照公司的规定进行请假事宜，避免类似问题的发生。