对于这种情况，您可以考虑以下步骤来维护自己的权益。 首先，建议您与公司的HR部门进行沟通。询问清楚您的合同条款和工作职责，并要求一份详细的薪资清单。如果清单上的薪资存在差异，可以向公司提出质疑并要求更正。 如果您对公司的解释不满意，可以尝试通过劳动仲裁或法律途径解决。这可能需要聘请专业的律师协助。 在处理任何争议之前，请确保遵守当地的法律法规。在某些国家和地区，可能存在一定的规定限制员工只能接受最低工资的待遇。 请注意，以上信息仅供参考。具体的情况可能会因地区、行业等因素而有所不同。在采取行动前，建议您咨询一位经验丰富的法律顾问以获得个性化的建议。