在您离职后，应立即向您的前雇主发出书面通知，告知他们您的离职意向和请求支付未结工资的声明。您可以要求他们提供一份详细的离职报告，以确认您的所有工作义务已履行完毕，并且没有任何遗留的问题或欠款。如果他们的答复中没有明确提及任何拖欠工资的情况，那么您可以进一步寻求法律帮助来解决这个问题。 此外，您还可以考虑采取以下步骤。 记录相关证据。保留所有的沟通记录，包括电子邮件、短信、通话录音等，这些都可能对证明您已经明确表达过离职意愿并请求薪资非常重要。 收集支持性文件。如公司的招聘广告、面试记录、培训材料、考勤表等，这些都是证明您入职时间和职责的重要文件。 寻求第三方的帮助。如果可能的话，可以联系当地的劳动仲裁机构或者专业的律师，他们可以帮助您更好地理解自己的权利，并提供必要的法律建议和支持。 保持耐心和冷静。在处理这类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，这可能会导致事态恶化。 通过以上方法，您可以尽可能地保护自己，并为未来可能发生的类似情况做好准备。