根据您提供的信息，您在离职时可能遇到了一些争议点。首先，关于您的说法，“4月份的工资要到5月20日后才能打”这一情况可能会导致您无法及时获得相应的报酬。其次，在离职报告单中签字并确认已经收到全部工资的情况，通常意味着该部分款项已经被确认，并且在某些情况下可以被视为最终付款。 然而，如果您对离职条件或工资支付方式有任何疑问，建议您再次向相关负责人询问，确保自己的权益得到保障。同时，您可以考虑通过其他途径来获取相关信息，例如查看公司内部文件、询问人力资源部门等。 如果在离职过程中遇到任何问题，强烈建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。此外，为了避免未来可能出现类似的问题，请务必仔细阅读并遵守所有合同条款，包括但不限于离职协议中的约定。