您好！根据我国相关法律法规的规定，员工在患病期间应当享受医疗期。如果员工因病需要请假治疗，通常情况下会安排其休息一段时间（如医疗期），以确保其能够及时恢复健康并继续工作。 对于员工提出的“急辞工”，是否属于旷工的判断标准可能会有所不同。一般来说，如果员工在病假期间未履行请假手续，擅自离开工作岗位或无故不到岗，则可能被认为是旷工。因此，在处理此类情况时，应具体分析员工的行为是否符合法律规定和公司规定，并考虑是否涉及违法解除劳动合同的情况。 如果您有具体的法律问题或者疑问，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答和建议。