您的情况属于计算工作时间时需要考虑的特殊情形。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和公休日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的标准支付劳动者加班费。因此，在您所描述的情况下，您可以向公司提出以下要求。 计算加班费。首先，请确认您的工作时间为每周40小时（包括休息日和法定节假日），如果超出这个范围，则需要按照加班时间计算加班费。 支付标准。按照法律规定，非全日制用工的劳动者每小时的最低工资不得低于当地最低小时工资标准；全日制工人的加班费应按不低于正常工资的300%计算。 具体计算方法如下。 -按照实际出勤天数计算。7月7日至7月31日共25天； -确定加班时间。由于您未享受任何休息日或法定节假日，所以每天的工作时间为8小时（不包括休息日）； -计算加班费。每月25天乘以8小时/天等于200小时的加班，假设每小时加班费为10元人民币，那么您的加班费总额将为200小时*10元/小时=2000元人民币。 综上所述，您有权要求公司按照上述规定支付您合理的加班费，并且确保该费用从本月工资中扣除。如果您对公司的处理方式不满，可以尝试与公司进行协商，或者选择通过法律途径解决。同时，建议保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便将来可能的纠纷时提供支持。