您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百支付工资；法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的三百倍支付工资。因此，在法律规定的工作时间内，企业必须保证员工有合理的休息和休假权利。如果您在工作中遇到具体问题，建议您直接与企业的HR部门或人力资源管理部门沟通协商，以确保您的合法权益得到保障。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报，以维护自己的权益。