根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在试用期满后需要与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与您签订劳动合同，则视为未建立劳动关系，因此不适用劳动法规定的各项待遇。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您的情况属于试用期内未签合同的情况，所以按照上述法律规定，您可以要求用人单位支付双倍工资。 如果您对公司的处理方式有异议，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁。同时，建议保留好相关证据，以便在必要时使用。