根据《劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果公司确因员工不符合录用条件而决定解雇员工，且已通知员工并给予了合理的期限，则公司有权单方面解除劳动合同。但需要注意的是，即使公司在解雇前通知了员工，也必须按照法律规定提供相应的补偿金。 关于是否需要支付补偿金的问题，具体取决于公司的行为是否违反了劳动法律法规，以及具体的解雇原因。例如，在某些情况下，如果员工是由于健康状况或个人原因无法继续工作，公司可能需要支付经济补偿金。然而，如果公司的解雇行为基于员工不符合录用条件或其他合法理由，那么通常不需要支付补偿金。 综上所述，对于这种情况，建议公司首先仔细检查其解雇员工的行为是否符合法律规定，并考虑向员工提供适当的补偿。同时，为了避免未来的争议，建议公司与员工进行有效的沟通和协商，以避免未来可能出现的纠纷。