学生在企业内的工作安排通常需要遵守相关法律法规，并且应确保学生的权益得到保障。如果学校与企业签订的合同涉及未成年学生的权益保护，应当按照法律规定进行审查。 首先，未成年人（未满18周岁）参与工作的合法性取决于该国家或地区的劳动法规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“无民事行为能力人、限制民事行为能力人在接受教育、劳动以及其他生活经营过程中，其权利受到损害的，有权依法请求有关组织或者个人承担侵权责任”。因此，对于未成年学生来说，他们可能有资格享受相关的劳动法规所赋予的权利。 其次，学校与企业的合作应遵循公平合理的原则，确保学生的工作条件符合安全、健康、尊重隐私等基本要求。同时，企业应该提供必要的培训和支持，以帮助学生适应工作环境并发展职业技能。 总之，通过合理的法律程序和监督机制，学校与企业在开展此类合作时，可以最大限度地保证未成年学生的合法权益，同时也能够促进学生的全面发展和社会责任感的培养。