《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果您的实习生在试用期内的工资为60%是不合法的，因为按照法律规定，该比例应不低于最低工资标准。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有权拒绝从事有职业危害的作业。因此，您作为雇主应该确保员工的安全与健康，不应强迫或要求员工从事可能对身体造成伤害的工作。 最后，请注意及时与实习生沟通，了解其工作状态，并妥善处理任何争议。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时联系我。