合同是否具有法律效力取决于其条款的合法性。在签订任何协议之前，应仔细阅读所有条款，并确保理解它们的内容和可能的后果。 对于您提到的“强制”签署的劳动合同，如果该合同是基于公平交易原则并符合法律规定，则有可能具有法律效力。然而，在某些情况下，如果该合同存在欺诈行为或其他违反法律法规的情况，那么它可能会无效或不可执行。 如果您担心自己因被迫签署而失去工作，建议与人力资源部门沟通，了解您的权利和可能的救济途径。此外，可以考虑向劳动监察机构举报不法行为，以保护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自己的权益以及如何应对类似情况。