在公司有意辞退员工的情况下，调岗或降薪是常见的处理方式之一。这种情况下，员工可能面临被解雇的风险，因此应当谨慎对待。首先，建议员工了解公司的具体原因和理由，并与管理层进行沟通，以寻求解决的途径。 如果决定接受调岗或降薪，员工可以考虑以下几点。 协商薪酬调整。与公司就新的薪资方案进行谈判，确保新待遇符合自己的实际能力水平。 评估工作价值。通过比较自身的工作表现、技能和经验来评估自己对公司的重要性以及相应的新工资标准。 寻求外部帮助。如果情况复杂或遇到困难，可以考虑向人力资源部门或法律顾问求助，获取专业的意见和支持。 保留证据。记录整个过程中的沟通记录、会议纪要等，作为未来申请赔偿或其他权益保护的依据。 在做出任何决策之前，请务必仔细权衡利弊，同时也要考虑到个人的职业发展和长期利益。在职场中，保持积极的态度和解决问题的能力是非常重要的。