在您提到的情况下，如果发生工作时意外伤害的情况，责任的分配可能因多种因素而有所不同。通常情况下，雇主对雇员的工作场所安全负有责任，并应采取措施防止和减少此类事件的发生。 然而，如果该员工在没有得到雇主授权或事先通知的情况下擅自进入工作岗位，这可能会被视为一种非法行为，违反了劳动法中的规定。在这种情况下，雇主可以要求赔偿损失并追究其法律责任。 此外，根据法律规定，雇主应当为员工提供必要的安全保护措施，包括但不限于提供符合标准的安全设施和设备、进行定期的安全培训等。如果雇主未能履行这些义务，也可能导致法律责任。 因此，建议您详细阅读相关法律法规，了解具体的责任划分及处理方式。同时，确保与雇主建立明确的劳动合同关系，以避免未来可能出现的问题。