您好！关于您的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。但是，在您的情况下，如果单位认为您是因为工作原因导致受伤，并且已经进行了治疗和康复，那么单位可能无法单方面解除劳动合同。此外，如果您在单位做了两年以上的财务工作，而且在住院期间也没有影响到工作的正常开展，那么单位也可能会考虑是否需要辞退您。 因此，建议您与单位沟通，详细了解具体情况，了解是否有相关法律规定以及单位的具体理由，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以获得更专业的意见和支持。