您的描述涉及到劳动关系的法律问题。根据中国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并且双方必须遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您在正式签署劳动合同后发现存在不合理的待遇差异，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。 至于“正规和永久性岗位”，这通常意味着工作岗位稳定，工资水平较高，而且有明确的工作期限或服务期。如果这些条件符合您的情况，那么这种用工方式可能是合法的。然而，具体情况还需要根据具体的法律法规来判断。 总之，在任何情况下，都建议您与用人单位进行沟通，了解清楚自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。