根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。这意味着用人单位不得安排劳动者延长工作时间和休息休假时间。在您所提到的情况中，由于您的工作性质和职责与之前的生产部门不同，导致您被调至新的部门，并且该新部门取消了加班费政策，这可能涉及违反了相关法律法规。因此，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，了解调整的原因，并提出您的意见和建议。 书面申诉。如果您认为公司的行为不合法或不合理，可以将情况写成书面材料，包括但不限于调整理由、您的工作表现以及对加班费的合理预期等信息，以备日后参考。 法律途径。如果上述方法未能解决问题，您还可以寻求法律帮助，向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过劳动争议调解组织申请调解，必要时也可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。 请注意，具体的法律适用会因地区差异而有所不同，请确保使用最新有效的法律法规来指导您的行动。同时，保护好证据文件也是维护自身权益的关键。希望以上信息能为您提供一些帮助和指引。