你好,我在一家商城的其中一家品牌做导购、品牌公司之前叫我签的合同没有寄回去签字盖章、我在商城是有入职的。之后发放工资方面也没有之前也没有说清楚,等发工资后就扣的不清不楚。比如春节我们这里主管说好是初一到初三是按三倍工资算的、我们店铺就只有两个人一个人休息另一个同事上直落一天的班算两个班的底薪、按照最低基本底薪1600在除以一个月的出勤天数再乘以二!但是到发工资的时候春节三天是按l两倍工资算的、而且我们之前说好的年假三天、现在又要按请假去扣。之前说的说通不过审核现在又要直接扣。我想问下这样我们有没有可以维权?
2025-06-08 09:04尊敬的客户, 首先感谢您对我们商城的关注和支持。针对您的情况,我将为您提供一些建议。 协商解决。您可以尝试与公司的相关人员进行沟通,说明您的不满和期望,并寻求解决方案。 书面申诉。如果您认为自己的权益受到侵犯,可以保留相关证据(如聊天记录、考勤记录、工资单等),并根据当地劳动法律法规提交书面申诉。 法律援助。如果协商无果,建议向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队投诉,由专业的法律人士帮助处理。 诉讼程序。如果以上方式都无法解决问题,可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。 请注意,在采取任何行动前,请确保您已经了解了相关的法律规定和程序,以免造成不必要的麻烦。 再次感谢您对我们的支持,祝您生活愉快! 此致 敬礼! [您的名字] [你的职位]