首先，您和您的妻子有权获得合理的补偿，无论加班与否。 根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受休息休假的权利，并且有权要求用人单位支付加班费。即使工作时间较短，如果存在加班的情况，也应当按照国家规定的标准支付加班费。 其次，如果您认为用人单位的理由不充分或者不合理，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 最后，建议您与用人单位进行协商解决，尽可能通过友好方式解决问题，避免激化矛盾。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能因地域、具体情况等因素有所不同，请务必咨询专业人士或查阅相关法律法规以获取最准确的法律意见。